10. pont.
Munkaviszonyának megszűnése után egy évig nem mehet konkurens céghez dolgozni.
Ha ezt betartja, akkor a cég elhagyásakor 2 havi munkabére illeti meg.
Ha nem tartja be, ő fizet 2 havi munkabért.

A cég, ahol ezt aláírta egy egyedi alkalmazások fejlesztésével foglalkozó Microsoft partnercég. Ügyfeleinek nagy része, mint az amúgy legtöbb hasonló cégek ügyfelei is pénzintézet, telco cég, satöbbi.

A barátom webes alkalmazásokat fejleszt, nem kell hozzá kitalálni a Microsoft partnercéges dumám után, hogy C#.net-ben.

Kértünk tőlük céglistát, hogy hova nem lehet menni például, mondván, hogy nem egyértelmű a szöveg, de nem adtak.
Nem megindegy ugyanis, hogy mondjuk nem mehet hasonló Microsoft partnercégekhez, ahol szintén egyedi alkalmazásokat fejlesztenek. Vagy mit jelent olvasatukban, hogy konkurens cég? Azt, hogy mondjuk egyezik az ügyfélkörének egy cége? Ez megint veszélyes lenne, hiszen Magyarországon vannak cégek, akiknek boldog-boldogtalan fejleszt valamit.

Ennyi a tények.

Persze gondolkozott szegény, hogy ő ezt aláírja-e.
Persze annyira sok választása nem volt…

Szerintem nem ok, egy ilyen cégnek ezt aláiratni vele, mert Magyarország túl kicsi ehhez. Hogy tuti ne kössenek bele, kb. majd csak egy ügyfélhez mehet tovább. C#.net-ben, plusz legújabb .Net Framework-ben (jelenleg 3.5) meg mondjuk nem sok helyen fejlesztenek. Ebben a szakmában meg öngyilkosság, ha egy évig mást csinál, mert annyi idő alatt épp nem lesz naprakész a tudása. Naprakész a programozásban akár érthető szó szerint is.

Összességében esetünk is egy példája, hogy aláíratnak valamit a munkavállalóval és szerintem megint a munkavállaló járt szarabbul. Csak ugye nem csücsült 3 ajánlata a bokorban és kénytelen volt aláírni.
De persze király lehetőséget kapott, hisz Magyarország egyik legnagyobb és legnevesebb Gold Certified Microsoft partnercégénél kapott lehetőséget.

Cégneveket akartok?

Tessék – GE

Minap olvasva valamelyik médiumot már megint annak kedves példáját láttam hogyan folyatnak ki állami pénzeket nagy multiknak, mint pl.: a GE is…

Felröppentek hírek, hogy a GE meg fogja szüntetni magyarországi gyártókapacitását…

Lehet jelenleg pályázni, mégpedig úgy, hogy ha igazolom, előre megígérem, hogy x munkahelyet y ideig megtartok, akkor kapok zsét.

Elvileg

De nem kap a KKV-s helóta. Odaadjuk a pénzt a GE-nek, aki azért kapott nemrégiben több, mint 654 millió forintot, hogy novemberig, mondom ez év 2009 novemberig megtartja pár száz munkavállaló munkahelyét.
Ezzel kb. visszafolyatták arra a pár hónapra a megtartott munkavállalók bérköltségét a GE-be, aki majd utána kb. előbb-utóbb úgy is kirúgja ezeket az embereket. Kirúgja, mert azt ugye mi se gondoljuk, hogy ha nem éri meg neki itt gyártatni mondjuk az izzókat, akkor még sokáig fogja itt tenni ezt csak a 2 szép szemünkért.

Kérdem én hogy van az, hogy 654 millió forintot vidáman szét lehetett volna osztani min 100 KKV között és jutott volna mindnek 6,54 millió. E helyett már megint „véletlenül” egy olyan cégnek adtuk, aki nem itt realizálja a nyereségét.

És mi ebből az én terrorom?

Többek közt az egyik ismerősöm is egy olyan KKV-nál dolgozott, akik tényleg azért pályáztak munkahelymegtartási pénzre, hogy megtartsák az ő munkahelyét. Ők nem kapták meg a pénzt, minek folytán elbocsátották ismerősömet…

Kellemetlen, bosszantó, bicskanyitogató.

A sztori: Egyik cég munkavállalói 15 %-át, közel 200 embert kénytelen elbocsátani.

Mikor tájékoztatja őket?
A karácsonyi ünneplésen. (Ez már szerintem önmagában is kissé morbid).

Az elbocsátás híre már terjengett egy ideje a cégben, voltak is kamu listák kiket fognak elküldeni, de pontosan senki nem tudta…

Az egyik csapatvezetőnek el kell küldenie 15 fős csapatából 10 kollégát.
Az elbocsátás napján reggel bemegy, elküldi az embereket.
Este behívják a HR-es irodájába és őt is elküldik. (Na ez aztán már hipermorbid)
Persze nem tudta előre…

Ilyenek vannak.
És ez csak a jéghegy csúcsa, amit outplacement kapcsán láttam az utóbbi időben.

Nincs magyar szó az outplacementre, se rövid definíció.
Én megkockáztatom a sajátom az alapján, amit október óta láttam, hallottam.
Több ezer munkahely szűnt meg tavaly október óta. A cégek 90%-ban elküldik az embereket a nélkül, hogy segítenék további elhelyezkedésükben. Ha segítenek is, az is többnyire propaganda célokat szolgál. Vagy be vannak rosálva, hogy sántít a felmondásban megjelölt indokuk és egy 15%-os elbocsátásnál, ahol ez mondjuk közel 200 embert érint… Ilyenkor azok a cégek vesznek igénybe outplacementre külsős segítséget, akik be vannak rosálva, hogy az a 200 ember öntudatára ébred és rájön, hogy nem is annyira volt jogos az elbocsátásuk és elsétálnak a bíróságra és szépen beperelik a céget. Ez pedig kellemetlen lenne nekik, így inkább betömik az elbocsátottak száját egy kis ouplacementtel.

Azért írtam ide ezt a témát, mert jó lenne szemezgetni az olvasók elbocsátási sztorijait, továbbá mennyire volt jogos az elbocsátásuk… Kiváncsi lennék arra is, hogy kinek fizetett a cége outplacementet?

A tények:
- Több cégnél megfigyeltem az utóbbi időben, hogy tömegesen elbocsátották kollégáikat arra hivatkozva, hogy megszűnt a pozíciójuk.
- Ezek után pár hónap múlva ugyanolyan pozíciókba vettek fel új embereket.

Az elbocsátottak karakterisztikái közé tartozott sok esetben több év hűséges munka a cégnél, lojalitás.

Először igencsak felbosszantottam magam.

A válság látszatába burkolózva saját belső takarításukat legalizálják a cégek, vagy mi a manó?
Megszüntetik a munkakörüket az embereknek, majd felvesznek olcsóbban ugyanabba a pozícióba embert? Kitakarítják a cégeket a nem kívánt munkatársaktól?

Ez most kevésbé tűnik fel, hisz sok helyen vannak elbocsátások.
Jogilag nehezen megtámadható, jelenleg könnyebben elfogadott a munkakör megszűnését megjelölni felmondási indokként.
Ergo elég nehéz mit kezdeni a dologgal.

Viszont szerintem ez nemhogy etikátlan, de az egyik utolsó mintapéldája az emberek teljes kihasználásának, nem értékelésének és egyszerűen nem találok rá jelzőket.

A cégnél meg is kérdezték tőle mennyi a bérigénye, mire ő azt válaszolta, hogy bruttó 600.000 Forint. Ezzel csak az volt a gond, hogy nálam az interjún előtte bruttó 450.000 Forintot beszlétünk meg, amit el is küldtem a megbízónak. A jelölt is tisztában volt vele, hogy el fogom küldeni a bérigényét, többek közt ennek köszönhetően hívták be. Ehhez a céghez 600.000-rel nem is hívták volna be, hiszen előre eldöntötték, hogy 500.000 felett nem kívánnak felvenni embert. Nekem interjún a jelölt nem pedig egy szóval sem jelezte, hogy 450.000 -nél töbet kérne.

Ezzel persze elég kellemetlen helyzetbe hozott engem is, de magát még jobban.

A dörzsöltség és a hülyeség között azért van különbség.

Ha mondjuk interjún jelzi nekem valós bérigányét, akkor talán segíthettem volna neki. Így azonban csak kellemetlenül járt.

Sok olyan dolog van toborzásban, amire az ember azt hinné, hogy mondani sem kell, de úgy látom mégis.

Egy, azaz egy, tehát egy telefonszámot rakjunk önéletrajzunkba, amin utána el is lehet érni, mert az emberek megkeverednek, hogy akkor most melyiken keressenek. Minket toborzási szakembereket már elnézést, de nem érdekel, hogy kinek, miért van esetleg 3 telefonja. A telefonszám az elérhetőségek közt szerepel, ami mint neve is mutatja azért van, hogy el tudják érni az embert. Hihetetlen.

Pl.: slayer@gmail.com, vagy kiscica69@freemail.hu

Ne feledjük, hogy az önéletrajz egy hivatalos doksi, ezért próbáljunk meg a nevünkre utaló emailcímeket használni, pl.: keresztnév_vezetéknév@kliens.kiterjesztés

Nem akarom bántani a freemailt, meg citromailt, továbbá a vipmailt sem, de sokan nem kapnak meg interjú emlékeztetőket és egyéb leveleket, így inkább ajánlom a gmailt, yahoot, hotmailt.

Odajönnek, mire te megkérdezed: – Szia, miben segíthetek?

- Hmm, nemtom, csak nézelődök.

- És milyen terület érdekelne, hol szeretnél elhelyezkedni.

- Hát, engem a HR érdekel a legjobban, én HR-es szeretnék lenni.

- Kiváló, és miért?

- Mert akkor emberekkel tudok kommunikálni és egész nap minden rózsaszín és szép lesz és csepegni fog Hello Kitty.És mindenki engem fog szeretni, mert velem a gimiben is mindenki meg tudta beszélni a problémáit és akkor is fantasztikus volt, és tök cuki vagyok, és mindig én voltam mindenki kedvence és én vagyok a kis buzgó kislány.

(Fogom a fejem, de közben mosolygok).

Vajon honnan cseppennek gyönyörű szőke fejükbe ezek a sztereotípiák?

A jelentkezési lap célja, hogy egyfajta jogi kapcsolatot teremt a jelölt és a toborzási cég között. A feltöltött önéletrajz önmagában semmire nem garancia Magyarországon. Ahol nem töltetnek ki jelentkezési lapot, ott a jelöltnek az interjú után nincs semmi joga, akárhogy kezelhetik, visszaélhetnek adataival. Elküldhetik akármennyi helyre a jelentkezését értesítése nélkül.

Mi is használjuk toborzái célra, megkeressük azokat a passzív álláskeresőket, akik még dolgoznak valahol, de fontolgatják a váltást. Szívesebben használjuk inkább a Linked.In-t, mert jobb szakembereket lehet találni és az emberek is szívesebben veszik a felkéréseket.

Meg kell említsem azt is, hogy bármennyire is sokak szerint sérti egyesek intim szféráját és önérzetét, bizony a cégek HR-esei megnézik a jelöltek iwiw profilját. Nem minden esetben persze, de néha megnézik.

Ha valami szélsőséges dolgot találnak, akkor arra felfigyelnek.