Sziasztok.
Kezdettől fogva mint külső szemlélő figyelem a válsággal kapcsolatos történéseket a cégeknél. Sajnos ezekbe a dolgokba mint toborzási szakember eléggé bele is látok. Gondoltam megosztok veletek valamit, ami eddig a legjobban elkeserített.
A tények:
- Több cégnél megfigyeltem az utóbbi időben, hogy tömegesen elbocsátották kollégáikat arra hivatkozva, hogy megszűnt a pozíciójuk.
- Ezek után pár hónap múlva ugyanolyan pozíciókba vettek fel új embereket.
Az elbocsátottak karakterisztikái közé tartozott sok esetben több év hűséges munka a cégnél, lojalitás.
Először igencsak felbosszantottam magam.
A válság látszatába burkolózva saját belső takarításukat legalizálják a cégek, vagy mi a manó?
Megszüntetik a munkakörüket az embereknek, majd felvesznek olcsóbban ugyanabba a pozícióba embert? Kitakarítják a cégeket a nem kívánt munkatársaktól?
Ez most kevésbé tűnik fel, hisz sok helyen vannak elbocsátások.
Jogilag nehezen megtámadható, jelenleg könnyebben elfogadott a munkakör megszűnését megjelölni felmondási indokként.
Ergo elég nehéz mit kezdeni a dologgal.
Viszont szerintem ez nemhogy etikátlan, de az egyik utolsó mintapéldája az emberek teljes kihasználásának, nem értékelésének és egyszerűen nem találok rá jelzőket.
