Elbocsátás a téma.
Ismét.
A sztori: Egyik cég munkavállalói 15 %-át, közel 200 embert kénytelen elbocsátani.
Mikor tájékoztatja őket?
A karácsonyi ünneplésen. (Ez már szerintem önmagában is kissé morbid).
Az elbocsátás híre már terjengett egy ideje a cégben, voltak is kamu listák kiket fognak elküldeni, de pontosan senki nem tudta…
Az egyik csapatvezetőnek el kell küldenie 15 fős csapatából 10 kollégát.
Az elbocsátás napján reggel bemegy, elküldi az embereket.
Este behívják a HR-es irodájába és őt is elküldik. (Na ez aztán már hipermorbid)
Persze nem tudta előre…
Ilyenek vannak.
És ez csak a jéghegy csúcsa, amit outplacement kapcsán láttam az utóbbi időben.
Nincs magyar szó az outplacementre, se rövid definíció.
Én megkockáztatom a sajátom az alapján, amit október óta láttam, hallottam.
Több ezer munkahely szűnt meg tavaly október óta. A cégek 90%-ban elküldik az embereket a nélkül, hogy segítenék további elhelyezkedésükben. Ha segítenek is, az is többnyire propaganda célokat szolgál. Vagy be vannak rosálva, hogy sántít a felmondásban megjelölt indokuk és egy 15%-os elbocsátásnál, ahol ez mondjuk közel 200 embert érint… Ilyenkor azok a cégek vesznek igénybe outplacementre külsős segítséget, akik be vannak rosálva, hogy az a 200 ember öntudatára ébred és rájön, hogy nem is annyira volt jogos az elbocsátásuk és elsétálnak a bíróságra és szépen beperelik a céget. Ez pedig kellemetlen lenne nekik, így inkább betömik az elbocsátottak száját egy kis ouplacementtel.
Azért írtam ide ezt a témát, mert jó lenne szemezgetni az olvasók elbocsátási sztorijait, továbbá mennyire volt jogos az elbocsátásuk… Kiváncsi lennék arra is, hogy kinek fizetett a cége outplacementet?
