Interjú a megbízónál 01 – Bérigény

Egyik jelöltem nemrég járt az egyik megbízónál interjún…

A cégnél meg is kérdezték tőle mennyi a bérigénye, mire ő azt válaszolta, hogy bruttó 600.000 Forint. Ezzel csak az volt a gond, hogy nálam az interjún előtte bruttó 450.000 Forintot beszlétünk meg, amit el is küldtem a megbízónak. A jelölt is tisztában volt vele, hogy el fogom küldeni a bérigényét, többek közt ennek köszönhetően hívták be. Ehhez a céghez 600.000-rel nem is hívták volna be, hiszen előre eldöntötték, hogy 500.000 felett nem kívánnak felvenni embert. Nekem interjún a jelölt nem pedig egy szóval sem jelezte, hogy 450.000 -nél töbet kérne.

Ezzel persze elég kellemetlen helyzetbe hozott engem is, de magát még jobban.

A dörzsöltség és a hülyeség között azért van különbség.

Ha mondjuk interjún jelzi nekem valós bérigányét, akkor talán segíthettem volna neki. Így azonban csak kellemetlenül járt.

Telefonszám az önéletrajzban

Tegnapelőt interjúztattam egy nagyon felkészült úriembert, jelezte is nekem, hogy mennyire szeretne elhelyezkedni, így továbbítottam is jelentkezését a céghez, jelezte is a cég, hogy szertnének találkozni vele. A fiatalembernek 3 telefonszám volt önéletrajzában. Egyiken se lehet elérni. Emailre sem válaszol.

Sok olyan dolog van toborzásban, amire az ember azt hinné, hogy mondani sem kell, de úgy látom mégis.

Egy, azaz egy, tehát egy telefonszámot rakjunk önéletrajzunkba, amin utána el is lehet érni, mert az emberek megkeverednek, hogy akkor most melyiken keressenek. Minket toborzási szakembereket már elnézést, de nem érdekel, hogy kinek, miért van esetleg 3 telefonja. A telefonszám az elérhetőségek közt szerepel, ami mint neve is mutatja azért van, hogy el tudják érni az embert. Hihetetlen.

Viccses emailcímek

Egyes jelöltek a chateléshez használt emailcímeket írják önéletrajzukba, mely néha megmosolyogtatja olvasóit.

Pl.: slayer@gmail.com, vagy kiscica69@freemail.hu

Ne feledjük, hogy az önéletrajz egy hivatalos doksi, ezért próbáljunk meg a nevünkre utaló emailcímeket használni, pl.: keresztnév_vezetéknév@kliens.kiterjesztés

Nem akarom bántani a freemailt, meg citromailt, továbbá a vipmailt sem, de sokan nem kapnak meg interjú emlékeztetőket és egyéb leveleket, így inkább ajánlom a gmailt, yahoot, hotmailt.

Trendi szakmák 1 – “HR-es akarok lenni”

Állsz az állásbörzén a kis pultod mögött, próbálsz szépen mosolyogni. Jönnek a csinos, hostess kinézető kislányok mosolyogva kezükben kis dossziéjukkal, tömve kinyomtatott önéletrajzokkal.

Odajönnek, mire te megkérdezed: – Szia, miben segíthetek?

- Hmm, nemtom, csak nézelődök.

- És milyen terület érdekelne, hol szeretnél elhelyezkedni.

- Hát, engem a HR érdekel a legjobban, én HR-es szeretnék lenni.

- Kiváló, és miért?

- Mert akkor emberekkel tudok kommunikálni és egész nap minden rózsaszín és szép lesz és csepegni fog Hello Kitty.És mindenki engem fog szeretni, mert velem a gimiben is mindenki meg tudta beszélni a problémáit és akkor is fantasztikus volt, és tök cuki vagyok, és mindig én voltam mindenki kedvence és én vagyok a kis buzgó kislány.

(Fogom a fejem, de közben mosolygok).

Vajon honnan cseppennek gyönyörű szőke fejükbe ezek a sztereotípiák?

Jelentkezési lap a toborzási cégeknél

Sokan nem kívánják kitölteni a jelentkezési lapot interjú előtt mondván benne van az önéletrajzukban minden info.

A jelentkezési lap célja, hogy egyfajta jogi kapcsolatot teremt a jelölt és a toborzási cég között. A feltöltött önéletrajz önmagában semmire nem garancia Magyarországon. Ahol nem töltetnek ki jelentkezési lapot, ott a jelöltnek az interjú után nincs semmi joga, akárhogy kezelhetik, visszaélhetnek adataival. Elküldhetik akármennyi helyre a jelentkezését értesítése nélkül.

IWIW, már megint – inkább a Linked In

Bizony, bizony az iwiw-en naponta kérelten levelek sokasága érkezik különböző szervezetektől.

Mi is használjuk toborzái célra, megkeressük azokat a passzív álláskeresőket, akik még dolgoznak valahol, de fontolgatják a váltást. Szívesebben használjuk inkább a Linked.In-t, mert jobb szakembereket lehet találni és az emberek is szívesebben veszik a felkéréseket.

Meg kell említsem azt is, hogy bármennyire is sokak szerint sérti egyesek intim szféráját és önérzetét, bizony a cégek HR-esei megnézik a jelöltek iwiw profilját. Nem minden esetben persze, de néha megnézik.

Ha valami szélsőséges dolgot találnak, akkor arra felfigyelnek.

Nem jelenünk meg interjún, mert közben más dolgunk akad…

Egyezetünk egy interjúidőpontot, majd közben más dolgunk akad, netán sikerül megállapodnunk egy másik céggel, s e miatt már nem kívánunk megjelenni.

Előfordul viszonylag gyakran,  hogy nem jelennek meg jelöltek egy-egy interjún, majd utána nem lehet őket elérni sem telefonon, sem emailben. Ez nem vet túl jó fényt rájuk, pedig ki tudja mikor lenne szükségük ismét az adott toborzási szakember segítségére. Mi nem vezetünk fekete listát, s nem jegyezzük az ilyen eseteket, de az üzleti illem valahol diktálja, hogy ne játsszunk egymás idejével.

Caffeteria, juttatások

Eddig volt az éves szinten 400-as határ, azt hiszem ezt február 1-től eltörölték, az egyes adható tételeket maximalizálták.

Most ha jól tudom az egész rendszert ismét újra meg akarják adóztatni jövő évtől.

Eddig  sok cég bevezette, így tudta eddig fehéríteni a jövedelmeket, a munkavállalók és a munkáltatók is kevesebbet adóztak. Van nem egy cég, ami külön erre alakult, hogy ezeket az utalványokat kibocsássa és nem egy akár vendéglátóipari egység, akár más cég külön eszközöket vásárolt, melyek segítségével el lehet fogadni a caffeteria utalványokat. Egy ideig terveztek bevezetni bankárty aszerű eszközöket is, hogy ne pl. az étkezési jegyeket kelljen cipelni, számolgatni, lepecsételni, nemtommit csinálni vele, hanem mint az egészségkártyánál digitalizálni lehessen az egész rendszert. Ezeknek a kártyáknak a gyártása és az elfogadóhelyeken az elfogadóegységek bevezetése is szintén költséges és kb annyit ér, mint a vizitdíjautomaták, ha az egész rendszert megadóztatják.

Hihetetlen, hogy így szórakoznak az emberekkel és a cégekkel is. Nekünk toborzási szakembereknek sem egyszerű a dolgunk, pláne nem az IT szakembereket dolgozóknak, ugyanis kb a caffeteria is az egyik dolog volt csekélyke listánkon, amivel meg lehetett győzni az embereket, hogy ne alvállalkozói munkát, hanem bejelentett munkahelyet keressenek.

Jelenleg minden alkalommal, mikor egy-egy interjún a juttatási csomagról beszélünk nem tudunk mi sem kielégítő információt adni a jövőre vonatkozóan.

A jelenlegi szabályozás szerint a következő juttatások adhatóak

Caffeteria – Alapbér mellé adják kiegészítésként, angolul kompenzációs csomagnak is nevezik. Fontos megjegyezni, hogy ebből a munkavállaló már nem adózik.

Mi adható és hogyan?

• melegétel utalvány 12 000 Ft/hó
• étkezési utalvány 6 000 Ft/hó
• ajándék utalvány 3×7150 Ft/év
• kultúra utalvány 71 500 Ft/év
• internet utalvány korlátlan
• iskolakezdési támogatás utalvány 21 450 Ft/év
• helyi bérlet 9000 Ft/hó
• üdülési csekk 71 500 Ft/év
• iskolarendszerű képzés 178 750 Ft/év
• egészségpénztár és önsegélyező pénztár 21 450 Ft/hó
• önkéntes nyugdíjpénztár 35 750 Ft/hó
• foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató 35 750 Ft/hó
• kockázati életbiztosítás korlátlan

További írások

- Oszkó csak módosítani akarja a cafeteria rendszert

- Csak adómentes juttatásokat adnak szívesen a cégek

- Adócsomag: a cégek fele megszüntetné a juttatásokat

- Cafeteria, ekho, eho – Mindent újra gondol Oszkó Péter

Miért nem válaszolnak?

Sok ismerősöm meséli, hogy az állások nagy részéről, ahova jelentkeznek, nem válaszol senki… Ez miért lehet?

Nemtörődöm toborzási szakemberek dolgoznak mindenhol? Netán bunkók, vagy nem foglalkoznak az álláskeresőkkel?

Egyrészről vannak jelöltek, akik minden hirdetésre bejelentkeznek, amibe beleakadnak.

A rutinosabb toborzási szakemberek a hirdetések alján jelzik, hogy csak az interjúra behívott jelölteknek fognak visszajelezni.

A toborzási cégek egyre több helyen használnak, úgynevezett “candidate tracking” – jelölt kezelő rendszereket, ahol tudják rendszerezni hirdetéseiket, és az arra jelentkező jelölteket. Jobb helyen e rendszerek küldenek egy automatikus mail, ha bejelentkezik rá valaki.

Ha bejelentkezik egy hirdetésre 30 jelölt, abból kb. behívnak interjúra 5-öt max. és ebből az 5-ből kerül ki a nyertes.

A többi 25-ből 15 teljesen alkalmatlan, a többi 10-nél meg lehet a telefonos előszűrésnél kiderül (már ahol van), hogy vagy a bérigénye, vagy nyelvtudása, vagy valamelyik elengedhetetlen szakmai készsége nincs meg, ami miatt már nem is érdemes egy interjúval rabolni idejét.

A fenti ötleteket továbbgondolva, a miért nem válaszolnak kérdéskör nem is annyira egyszerű… Az már szerintem is kellemetlen, ha valakinek úgy nem válaszolnak, hogy bennt jár valahol interjún.

Beköszönő

Hello

Lassan 3 éve foglalkozom toborzással javarészt IT területen. Dolgoztam, éltem külföldön is, legtovább Indiában, de Németországban és Hollandiában is.

Egyre több dolog üti meg a fülem, ami mellett eddig el tudtam menni, hogy ne szóljak hozzá, de úgy érzem lassan elérkezett az ideje, hogy kicsit kötetlenebbül megosszam véleményem a nagyérdeművel.

Erről a szakmáról senki sem tud semmit, terjengenek a tévesebbnél, tévesebb sztereotípiák.

Az ember ül és olyan dolgokat tapasztal minden oldalon, hogy hihetetlen, hogy ilyen megtörténik.

Ezeket fogom itt összegyűjteni, mikor milyen kedvemben vagyok, olyan hangnemben.

A blogon toborzással, álláskereséssel és munkával kapcsolatos közérdekű infók lesznek megtalálhatóak.

Kommenteknek nagyon örülök mindannyiunk fejlődésére.